La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est une des thématiques de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
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La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est une des thématiques de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
La Commission Européenne définit la RSE comme :
RSE – Responsabilité Sociétale des Entreprises :
« L’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».
Il s’agit de la contribution des entreprises aux enjeux du Développement Durable, représentant un ensemble d’actions et d’objectifs sur le plan Social et Environnemental.
La norme ISO 26000 décrit les 7 thématiques de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) :
- La Gouvernance de l’Organisation
- Les Droits de l’Homme
- Les Relations et Conditions de Travail ▶ Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- L’Environnement
- La Loyauté des pratiques dans les affaires
- Les questions relatives aux consommateurs
- Les communautés et le développement local
L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) pilote au niveau national différentes opérations de sensibilisation autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
L’ANACT définit de nombreux sujets, regroupés autour de 6 domaines d’action :
- Santé au travail et prévention
- Organisation, contenu, et réalisation du travail
- Dialogue professionnel et dialogue social
- Égalité au travail
- Compétences et parcours professionnel
- Projet d’entreprise et management
De très nombreuses études !
Niveau d’engagement au niveau Européen
Etude Gallup 2024 sur l’engagement au travail au niveau mondial : 53% des salariés sont victimes de désengagement au travail (Qualisocial – 2024)
Le Rapport Gallup 2024 indique que la France compte seulement 7% des salariés engagés, et se trouve dernier du classement européen. Le rapport indique également que le degré d’engagement est généralement plus fort lorsque l’on se trouve dans une position de manager.
De très nombreuses études montrent que plus un collaborateur trouve un épanouissement dans ses tâches, plus il.elle sera investi.e/engagé.e, et plus il.elle sera performant.e dans ses tâches, du fait d’un engagement/investissement idéal.
En 2025, la tendance est devenue une nécessité. Le domaine de la RSE interpelle depuis des années les dirigeants et les équipes.
Une étude Deloitte Insights de 2023 ▶ révèle que la jeune génération de dirigeants voit clairement les atouts des démarches bien-être et RSE.
Pour que Vie “Pro” et Vie “Perso” s’équilibrent, et participent à un épanouissement idéal !
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Risque de Burn-out
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Motivation & Engagement
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Désengagement
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